Czwartkowe nieoficjalne doniesienia sprawdziły się! Związki zawodowe działające przy Polskiej Grupie Górniczej porozumiały się z zarządem ws. ograniczenia pracy i wynagrodzeń.
Przypomnijmy, że Polska Grupa Górnicza zaproponowała cięcia pensji o 20 procent przez trzy miesiące - do lipca 2020 roku. Dzięki temu rozwiązaniu spółka mogłaby zaoszczędzić kilkaset milionów złotych, a ponadto otrzymać pomoc z tzw. "Tarczy Antykryzysowej". Cięcia miały być skutkiem kilku kryzysów, które nałożyły się na siebie: spadek sprzedaży węgla, ciepła zimna oraz kryzys gospodarczy wynikający z epidemii.
Strona społeczna jednak przez kilka tygodni nie chciała przyjąć tej propozycji. Nie przekonał ich nawet sam minister Jacek Sasin, który stanął po stronie PGG. Podczas gdy losy górników i kopalń należących do PGG wisiały na włosku, to KWK Murcki-Staszic i Ruch Jankowice stały się nowymi ośrodkami epidemii koronawirusa.
Związki zawodowe były gotowe zaakceptować chwilową obniżkę pensji, jednak chciały poznać najpierw plan naprawczy rządu dla polskiego górnictwa. W czwartek informowaliśmy nieoficjalnie o ostatecznej propozycji związkowców. Byli oni gotowi na obniżkę pensji w okresie jednego miesiąca, aby sprawdzić, czy takie rozwiązanie faktycznie pomaga spółce. Ostatecznie obie strony porozumiały się w tej sprawie. W piątek 8 maja strona społeczna i PGG ogłosiły porozumienie!
Nieznane są jeszcze szczegóły. Najprawdopodobniej okres cięcia wynagrodzeń będzie wstępnie krótszy i będzie dot. wypłat za maj.
AKTUALIZACJA
Strony uzgodniły obniżenie na miesiąc wynagrodzeń o 20 procent, wraz z zmniejszeniem wymiaru pracy - dotyczy to maja. W czerwcu kolejne spotkanie.
Porozumienie podpisano na okres jednego miesiąca z mocą od 1 maja tego roku. Strony uzgodniły, że w tym czasie wymiar czasu pracy wszystkich zatrudnionych w PGG S.A. obniżony zostaje o 20 proc., co zostanie osiągnięte przez wprowadzenie czterech dodatkowych dni wolnych, które przypadną 14, 15, 22 i 29 maja.
Pracownikom przysługiwało będzie wynagrodzenie proporcjonalne do obniżonego wymiaru czasu pracy – składniki wynagrodzeń określone stawkami miesięcznymi ulegają pomniejszeniu w okresie obowiązywania porozumienia o 20 proc. Zapisano, że proporcjonalnemu zmniejszeniu ulegnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone w porozumieniu z 21 lutego 2020 r. (tzn. po ostatnich podwyżkach wynagrodzeń w PGG S.A.).
Dodatkowy dzień wolny nie będzie opłacany, a pracującym wtedy przy zabezpieczeniu ruchu kopalni w zamian udzielony zostanie inny wolny dzień bezpłatny w ciągu tygodnia.
Zarząd PGG S.A. zadeklarował, że do 10 czerwca przekaże organizacjom związkowym plan funkcjonowania spółki do końca 2020 r. Ustalono też, że strony przystąpią do rozmów na temat dalszego funkcjonowania PGG S.A.
- Porozumienie ze związkami zawodowymi pozwoli zrealizować pełny trzypunktowy pakiet działań osłonowych proponowany przez zarząd w połowie kwietnia. Osiągnięta zgoda umożliwia skorzystanie w maju ze wsparcia rządowego w ramach tarczy antykryzysowej – skomentował po podpisaniu porozumienia Tomasz Rogala, prezes PGG S.A.
Potrzebę obniżenia wymiaru czasu pracy w PGG S.A. uzasadniono w dokumencie spadkiem obrotów gospodarczych, który wystąpił w spółce w następstwie epidemii COVID-19. Na podstawie art. 15g ust. 11 ustawy z 2 marca 2020 r. o COVID-19 spółka będzie mogła zawnioskować o ponad 70 mln zł miesięcznie dofinansowania do wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Efekt ekonomiczny całego pakietu osłonowego w PGG S.A. szacowany jest na 195 mln zł miesięcznie.
