Firma z powiatu lublinieckiego wymaga szczepienia przeciw COVID-19 u nowych pracowników

W bazie Powiatowego Urzędu Pracy w Lublińcu pojawiła się oferta pracy od jednej z firmy z terenu powiatu. Poszukuje ona pracownika wsparcia handlu. Firma zajmuje się między innymi handlem hurtowym złomem.

W ofercie pracy nie ma niczego nadzwyczajnego, oprócz jednego podpunktu. Pracodawca wymaga od nowego pracownika szczepienia przeciwko COVID-19.

Szczepienia przeciwko COVID-19 są dobrowolne. Oznacza to tyle, że nie ma prawnego przymusu, aby przyjąć szczepionkę przeciwko koronawirusowi. Jak informuje businessinsider.com.pl, według polskiego prawa - pracodawca nie może wymagać od pracowników czy nawet kandydatów do pracy, obowiązkowego zaszczepienia się na COVID-19. Pracodawca nie może też stawiać warunku zaszczepienia jako wymogu decydującego o przyjęciu kandydata do pracy, bo może to stanowić przejaw dyskryminacji i narażać pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą - mówi adwokat Natalia Serwińska z Kancelarii Prawnej Graś i Wspólnicy cytowana przez  businessinsider.com.pl. Co więcej, pracodawca nie może wymagać od pracownika lub kandydata do pracy, aby ten poinformował go o zaszczepieniu. Wszelkie informacje o zdrowiu pracownika są objęte tajemnicą lekarską, z wyjątkiem badań okresowych i wstępnych - a te badania nie przewidują szczepień. 

Pracodawca może jedynie zachęcać do szczepień, organizować akcje informacyjne i pomagać tym pracownikom, którzy chcą zaszczepić się przeciwko COVID-19 (np. rejestrując ich do Narodowego Programu Szczepień). Wynika to z obowiązków, które nakłada na pracodawcę  Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki. Wirus SARS-CoV-2 został wpisany na tę listę, dlatego pracodawca musi zapewnić wszelką ochronę przeciwko patogenowi odpowiedzialnemu za COVID-19.