Jarosław Adamski
3 marca 2020
Zarząd Polskiej Grupy Górniczej podjął uchwałę dotycząca optymalizacji, dzięki której uda się pozyskać dodatkowe pieniądze na podwyżki uzgodnione ze związkowcami. W dokumencie znajduje się zapis o optymalizacji „zatrudnienia i alokacji”. Według ZZ Kadra oznacza to nic innego, jak zwolnienia grupowe.
O sprawie pisze slaskibiznes.pl – po oświadczeniu Związku Zawodowego Kadra. W nim czytamy:
„Z doświadczenia związkowego wynika, że optymalizacja zatrudnienia zawsze wiąże się ze zwolnieniami” – pisze podpisany pod dokumentem przewodniczący ZZ Kadra Krzysztof Stanisławski.
Dalej czytamy, że PGG będzie prawdopodobnie typował do zwolnienia osoby, które nabyły świadczenia emerytalne. Wprost odpowiadałoby to na postulat szefa Sierpnia 80 Bogusława Ziętka, który apelował, by rozstać się z pracownikami, którzy nabyli prawa emerytalne. Zdaniem Ziętka to realne oszczędności dla firmy i szansa dla zatrudnionych.
PGG na razie sprawy nie komentuje.
Czytaj także: ktoś wynosi maski przeciwpyłowe z kopalń?
ZZ Kadra na takie praktyki nie wyraża zgody: „prawo polskie zabrania dyskryminowania pracownika ze względu na płeć, kolor skóry, orientację seksualną, przynależność związkową oraz ze względu na wiek; uprawnienia do wcześniejszej emerytury jest przywilejem pracownika i nie oznacza konieczności przejścia na emeryturę, każdy członek Związku płacąc składkę członkowską ma prawo oczekiwać ochrony, a Związek jest zobowiązany jej udzielić.” – czytamy w oświadczeniu.
Dalej czytamy:
„W przypadku stosowania przez pracodawcę takich środków jak zmuszanie do podpisywania porozumień o rozwiązaniu stosunku pracy lub zmiany wysokości wynagrodzenia, nieuzasadnionego przenoszenia do pracy w innych Oddziałach PGG S.A. lub wywierania innych nacisków na zatrudnionych, będziemy podejmować działania chroniące pracowników.”
