Polska Grupa Górnicza przedstawiła informację o wypłatach i świadczeniach dla pracowników w latach 2017-2019. Według spółki wydano na te cele o 1,1 miliarda więcej niż planowano przy tworzeniu PGG.
W ubiegłym tygodniu związkowcy zerwali mediacje z PGG odnośnie 12-procentowych podwyżek. Pomiędzy obiema stronami trwa również impas dotyczący ostatecznej wysokości 14-tych pensji. Według związków górnikom należą się wyższe nagrody za ubiegły rok niż wynika z ustaleń. Ponadto NIK negatywnie ocenił działalność PGG od momentu utworzenia w spółki.
CZYTAJ WIĘCEJ Górnicy vs mieszkańcy Imielina
Polska Grupa Górnicza S.A. w latach 2017-2019 przeznaczyła dodatkowo na wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników 1,1 mld zł więcej niż planowano przy tworzeniu PGG.
Na podstawie porozumień ze stroną społeczną spółka wypłaciła świadczenia na rzecz pracowników, którzy korzystali z dobrych wyników, jakie spółka osiągnęła.
Dalsze rozmowy płacowe w Polskiej Grupie Górniczej powinny uwzględniać realia ekonomiczne, trudne otoczenie rynkowe, w jakim znalazło się górnictwo, w tym m. in. znaczący spadek cen węgla oraz przede wszystkim fakt, że oczekiwania płacowe strony społecznej nie mogą generować spółce strat.
Polska Grupa Górnicza S.A. od początku swojego istnienia prowadzi odpowiedzialną politykę wynagrodzeń i jako podmiot gospodarczy podlegający warunkom rynkowym może podzielić się z pracownikami tylko tym, co wypracuje w ramach osiągniętych zysków.
Jednocześnie spółka zapewnia, że na bieżąco podejmuje działania związane z realizacją wieloletniej strategii inwestycyjnej, służące zapewnieniu bezpieczeństwa funkcjonowania kopalń i zabezpieczeniu środków na niezbędne inwestycje.
By sprostać oczekiwaniom klientów, w minionych latach PGG zainwestowała w sumie ok. 6 mld zł, z czego ponad połowę w ubiegłym – rekordowym pod względem inwestycji – roku.
”
Podpis
