Natalia Czarnuch
8 lipca 2021
Jak informuje Komisja Zakładowa WZZ "Sierpień 80" FCA Poland S.A., w związku z brakiem komponentów przestój zakładu zostaje przedłużony do 23 lipca.
Treść komunikatu:
Z racji nagłych okoliczności, związanymi z dostawami komponentów do produkcji samochodów ustalono co następuje:
- dni 1-2 oraz 5-9 lipca ustala się dniami wolnymi od pracy
- 14, 21, 18, 25, 28 sierpnia i 11 września ustala się dniami roboczymi
W okresie od 12-16 lipca, w przypadku niemożności uruchomienia produkcji samochodów, pracodawca będzie sukcesywnie ogłaszał dni przestoju. W przypadku niewykonywania pracy przez pracownika - jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy - przysługiwać będzie wynagrodzenie za czas postoju określone w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy FCA Poland S.A.
W okresie od 19 do 23 lipca w przypadku niemożności uruchomienia produkcji samochodów, przewiduje się udzielenie pracownikom urlopu zbiorowego w miejsce planowanego urlopu zbiorowego w grudniu br. Strony akceptują, że w przypadku zaistnienia okoliczności umożliwiających uruchomienie produkcji w powyższym okresie, powyższa przerwa nie zostanie uruchomiona.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych otrzymujących wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową wraz z wynagrodzeniem za lipiec br. zostanie zaliczkowo wypłacone wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu przestojowemu za każdy dzień wolny od pracy ustalony niniejszym porozumieniem. Rozliczanie wypłaconej zaliczki nastąpi w terminie wypłaty wynagrodzenia za sierpień i wrzesień br. Pracownik przy obliczeniu wynagrodzenia za powyższe miesiące, otrzyma kwotę pomniejszoną o już wypłaconą część wynagrodzenia w postaci zaliczki.
Postój zaplanowany jest do 23 lipca. Pracownicy są jednak oburzeni faktem, że soboty, które będą musieli odpracowywać liczone są jako dni robocze. Nie rozumieją też o co chodzi z zaliczkowym wynagrodzeniem, które odpowiada wynagrodzeniu przestojowemu.
Komisja Zakładowa WZZ "Sierpień 80" FCA Poland S.A., tłumaczy: "Ponieważ dni postojowe są do odrobienia to powinny być nie zapłacone stąd ta zaliczka. Jeśli były by odrabiane wtedy będą zapłacone w miesiącu kiedy była by praca. Dni do odrobki mogą nie być potrzebne żeby pracować I wtedy zostaną zapłacone jako postój czyli rozliczone będą w tym miesiącu. Zaraz zacznie się dyskusja to czemu nie płacą postojowego to odpowiem bo dyrekcja nie zgodziła się ponieważ są zamówienia a nie można dostarczyć aut a będą potrzebne żeby zrealizować te zamówienia".
