Górnicy chcą 12 procentowego podniesienia płac. Koszt? 500 mln złotych! PGG na to nie stać, ale rozmowy rozpoczynają się już w czwartek. Ich niepowodzenie doprowadzi zdaniem związkowców do strajku!
Dokładnie 1 sierpnia związkowcy przedstawili zarządowi PGG swoje postulaty płacowe. Oprócz 12-procentowej podwyżki w przyszłym roku, dotyczą one także tegorocznych świadczeń finansowych - rekompensaty premii za dwa miesiące, w których jest mniej dni roboczych, oraz zaliczenie podwyżek tegorocznych do postawy naliczania premii barbórkowej i nagrody barbórkowej - tzw. czternastej pensji.
W odpowiedzi zarząd PGG zaprosił przedstawicieli 13 działających w spółce związków na rozmowy, które mają dotyczyć poziomu wynagrodzeń w firmie zarówno w czwartym kwartale tego roku, jak i w roku 2020.
PGG nie komentuje żądań górników. Do związkowców trafiło jednak pismo zarządu spółki.
W zakresie złożonych postulatów przeprowadzane są niezbędne symulacje i wyliczenia. Ponadto prezes zarządu wydał specjalne zarządzenie, w którym powołał zespoły oceniające perspektywiczne możliwości produkcji, łącznie z dokonaniem analizy ekonomicznej realizowanych przedsięwzięć" - poinformowali związkowców członkowie zarządu PGG, wskazując, iż prace w tym zakresie są w toku”
czytamy w piśmie Pgg do związkowców
Zatrudniająca ok. 42 tys. osób PGG to największy krajowy producent węgla kamiennego. Ubiegłoroczny zysk spółki wyniósł 493 mln zł. Biznesplan na ten rok przewiduje zysk na poziomie 800 mln zł. Średnia płaca, jak podaje spółka to 7223 złote brutto.
Szef górniczej "S" Bogusław Hutek ocenił, że nawet jeśli faktyczny zysk będzie mniejszy, to - jeżeli nie zmienią się znacząco ceny węgla dla energetyki i odbiorców z sektora komunalno-bytowego - spółka powinna zamknąć rok zyskiem rzędu co najmniej 500-600 mln zł, przy 9-10 mld zł przychodów. Podwyżki są zatem uzasadnione. (PAP)
